Gestão de pessoas

INTRODUÇÃO

A Gestão de Pessoas (ARH) nada mais é do que administrar de uma forma estratégica as organizações, tendo como princípio as pessoas e suas necessidades especificas, que poderão interferir de forma positiva ou negativa no todo. O foco da Gestão de Pessoas baseia-se no desenvolvimento e na valorização do ser humano dentro de uma organização, e não somente nas funções desempenhadas por eles, ela é o complemento elementar para a funcionalidade de uma organização pois ela ocorre através da participação, capacitação e o desenvolvimento dos funcionários de uma empresa. Porém para que isso aconteça é necessário um bom treinamento voltado para a qualificação dos mesmos. As organizações reconhecem que o capital humano nos dias de hoje tornou-se fundamental para manter-se competitiva no mercado, uma vez que as pessoas se tornaram o recurso central em qualquer empresa ou sociedade. A Gestão de Pessoas tem como objetivo atrair e manter essas pessoas de que as empresas tanto necessitam, e este processo se dá através do recrutamento e da seleção. O processo de recrutamento visa buscar no mercado de trabalho os profissionais que melhor se encaixam ao perfil da vaga a ser preenchida, e é através da divulgação da vaga que podemos atrair os candidatos a serem selecionados, e essa procura pode se dar por meio de comunicação, anúncio ou até mesmo por indicação de gestores ou supervisores. Uma vez tendo sido efetuado o recrutamento se procede a seleção que consiste em avaliar os candidatos através de sua capacidade, habilidade e conhecimentos específicos para determinar em qual função o candidato melhor se encaixa. Todo critério de seleção tem por fundamento os dados e as informações a respeito da vaga a ser preenchida. As exigências de seleção são baseadas nas especificações e tem por finalidade dar objetividade e precisão a seleção de pessoal ou seja o recrutamento e a seleção são processos diretamente ligados a estratégia da empresa,