Gestão de pessoas

Gestão de Pessoas
Carolina Balbinot Borges

Atividade EAD
3ª FUNÇÃO OPERACIONAL – INTEGRAÇÃO
Relações humanas nas organizações

1. Por que a administração deve preocupar-se com a função de integração?

A integração pode ser compreendida como um programa de relacionamento entre a empresa e o novo funcionário, e deve contar com ferramentas que viabilizem o processo, seu objetivo principal é fazer com que ele se sinta parte da empresa, conheça áreas, gestores e pessoas que estarão diretamente ligadas a ele, enquanto gradativamente se familiariza com questões de ordem política, cultural e administrativa da organização.
Com um programa de integração bem estruturado a organização tende a ganhar um maior aproveitamento da energia humana de que dispõe.

2. O desenvolvimento de uma subcultura para uma profissão técnica auxilia ou atrapalha a administração de uma organização que requer os serviços desta profissão?

O desenvolvimento de subculturas para uma profissão técnica pode gerar conflitos, pois a semelhança cultural é um dos elementos preponderantes para a formação de grupos e equipes.

3. A dimensão humana tende a se modificar ao longo do tempo no meio organizacional. Assim, explique como as dimensões de maturidade propostas por Chris Argyris relacionam-se com a função operacional de integração da Gestão de Pessoas.

Segundo a teoria da maturidade de Chris Argyris, o desenvolvimento de uma pessoa processa-se ao longo de um intervalo continuo de uma situação de imaturidade para uma situação de maturidade 4. É possível relacionar as teorias de Douglas McGregor com as de Chris Argyris? Explique