Gestão de Pessoas

Trabalho: O que é geração x e y
Professora: Ozi – Gestão de Pessoas
Unicamp-Cotil Especialização Técnica em Sistemas da Qualidade

Os pontos fortes e fracos das apresentações da geração X e Y
Confira as principais diferenças e os destaques e equívocos mais comuns nas apresentações de profissionais da Geração X e da Geração Y
Executivos da geração X e anteriores tendem a optar por um tipo de construção distinto dos profissionais da geração Y. É claro que não é algo tão engessado assim, mas as diferenças são geralmente visíveis.
E embora os profissionais mais jovens estejam mais identificados com o novo modelo, mais atrativo e com mais recursos visuais, as duas gerações têm pontos fortes e fracos na hora de elaborar suas apresentações.
Pontos Fortes da geração X e anteriores
1 Conhecimento aprofundado
“A geração X tem a questão de ir atrás do conhecimento, porque antigamente se alguém queria entender alguma coisa tinha que conversar com uma pessoa que soubesse ou se aprofundar nos estudos”.
São pessoas que apresentam conhecimento embasado e mais aprofundado sobre temas, o que reflete positivamente na hora de elaborar uma apresentação. “por exemplo, uma apresentação para um grande executivo de uma multinacional do zero, a partir única e exclusivamente da bagagem dele”.
2 Calma e segurança
O pensamento é mais racional e a pressa é menor. Por isso, a dedicação com que os profissionais da geração X trabalham uma apresentação traz segurança tanto na hora de elaborar o material quanto no momento da apresentação. “São pessoas que, em geral, têm mais calma para respirar e absorver o conhecimento”.
Pontos fracos da geração X e anteriores
1 Muito texto, pouca imagem
“Eles não têm muita facilidade visual, usam e abusam dos bullet points”. Ausência de recursos visuais pode deixar a apresentação pesada e nada atrativa para quem a vê.
2 Pouca abertura para novas ideia
Há um risco de achar que sabe tudo sobre o tema. “O excesso de segurança pode atrapalhar na