GESTÃO DE PESSOAS

ANEXO IV
DESCRIÇÃO DE CARGO
ÁREA DE NEGÓCIO:

IDENTIFICAÇÃO:
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Local: Natal/RN
Diretoria/Superintendência:
Departamento: Recursos Humanos
Divisão:
Setor: 1. ATIVIDADES:
Indicar as tarefas essenciais que são desenvolvidas no cargo, colocando-as em ordem decrescente de importância. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas;
Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, juntamente com a Ouvidora, observando as políticas e diretrizes estabelecidos pela instituição;
Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projessões e promoções funcionais;
Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição.
2. RESULTADOS ESPERADOS:
2.1. Quais os resultados esperados no desempenho das atribuições?
1. Espera-se que o candidato tenha Conhecimento do negócio, de Recursos Humanos e operações organizacionais;
2. Pensamento e análise crítica estratégica;
3. Gerenciamento de mudanças;
4. Comunicação eficaz;
5. Credibilidade;
6. Orientação para