Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS- é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, sua função administrativa é voltada para o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, avaliação do desempenho, remuneração dos empregados, relações sindicais, segurança do trabalho, saúde e bem estar.

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS- Mudança organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a organização com as constantes mudanças nas demandas de seu ambiente de negócio, abrange a introdução de novos processos, procedimentos e tecnologias, talvez desconhecidos, que constituem uma abordagem diferente daquilo que as pessoas envolvidas geralmente consideram como a forma tradicional, prática e familiar de realizar seu trabalho. Assim, do ponto de vista individual, a mudança pode causar emoções e reações que vão do otimismo ao medo, podendo incluir ansiedade, desafio, resistência, ambigüidade, energia, entusiasmo, incapacidade, receio, pessimismo e motivação. As organizações têm que lidar com novas tecnologias e atualizações das tecnologias existentes. Têm que enfrentar reorganizações empresariais, iniciativas de melhoria de processos e também fusões e aquisições.

Valparaíso de Goiás-Go, 19 de abril de 2012.

Tempos modernos é um filme muito antigo, década de 30, que faz uma critica ao capitalismo, relatando a forma desumana como os trabalhadores eram tratados. Nesta obra, Chaplin relata um período histórico muito importante, a Revolução Industrial, onde a modernidade toma o espaço do trabalhador e dá lugar às maquinas, um período muito conturbado, gerando desemprego, violência, greves e uma significativa mudança social, cultural e econômica.
O texto ‘Introdução à moderna gestão de pessoas’ fala sobre o novo papel dos recursos humanos nas organizações. A administração dos recursos humanos refere-se às políticas e