Gestão de pessoas

[pic]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

gESTÃO DE pESSOAS E DA iNFORMAÇÃO

2008

gESTÃO DE pESSOAS E DA INFORMAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas e da Informação

Orientador: Prof. Mariluci Ricieri e Luis Cláudio Perini

1) Analisando o fragmento do texto, como devem atuar os gestores de pessoas da organização para solucionar esse problema? Trabalhar o lado positivo das pessoas, conscientizar, explicar, mostrar o que a empresa quer de resultado a partir dessas ferramentas que estão disponíveis , ao alcance de todos.......foco no resultado da empresa. Mostrando o quando a empresa confia no colaborador que deixa em suas mãos máquinas e ferramentas que usadas errôneamente podem lhes causar prejuíso. Mas como falamos no começo, estamos falando de pessoas e pessoas muitas vezes sabem “lidar” com toda essa liberdade, então, não custa nada em caso de abusos, bloquear alguns sites.......

2) Resgatando o conceito de competência apresentado por Fleury (2004): “Um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.

Percebe-se nessa situação apresentada no texto a utilização das competências necessárias para o exercício adequado da função? Por quê? Justifique sua resposta.

Acredito que faltaria nessa descrição, as competências técnicas necessárias para o desempenho da função, uma vez que , vários profissionais tem todos esses pré requizitos, mas não possuem conhecimento técnico para exercê-la.

3)Analisando o texto da Raquel