Gestão de Pessoas - Unidade 3

• Pergunta 1
0 em 0,2 pontos “Hoje, grande parte das empresas recorre ao recrutamento online, devido as suas inúmeras vantagens, como maior rapidez e praticidade. Para que se tenha uma ideia da potência deste mercado, somente no site Infojobs, é incluída uma nova oportunidade a cada dois minutos e pré-selecionados cinco candidatos por segundo. Reduzir tempo e custos é o objetivo de qualquer empresa e o recrutamento online propicia economia de tempo e dinheiro.” (Fonte: RHportal.com.br).
No que se refere ao recrutamento, considere as afirmações abaixo:
(I) Uma das vantagens da captação de pessoas no mercado externo é a expectativa de que a pessoa recém-contratada possa agregar valor à organização, na medida em que traz novos conhecimentos. Por sua vez, a vantagem do recrutamento interno é que possibilita a manutenção da cultura organizacional.
(II) Existem várias formas de contato da empresa com o mercado externo, dentre elas as mais frequentes são as indicações por parte de colaboradores ou da rede de relacionamentos da empresa.
(III) Uma das desvantagens do recrutamento externo é a desmotivação do corpo funcional, pois, à medida que ocorre oportunidade de crescimento, esta é oferecida a estranhos, sinalizando a desvalorização e o consequente descrédito do corpo funcional pela organização.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmação(ões): Resposta Selecionada: a.
Somente a afirmação III
Resposta Correta: e. As afirmações II e III
Feedback da resposta: No que se refere à afirmação (I) está incorreta. De fato, a vantagem da captação externa é a “oxigenação” da empresa, mediante novos conhecimentos da pessoa contratada, entretanto, a manutenção da cultura organizacional, no caso do recrutamento interno, na realidade não é uma vantagem, ao contrário, trata-se de uma desvantagem, pois estimula o conservadorismo por não ter pessoas “de fora” que possam tecer críticas ou sugestões, mantendo o status quo da empresa. A afirmação (II) está correta. De