GESTÃO DE PESSOAS NO LOCAL DE TRABALHO

TRABALHO UNOPAR

SUMÁRIO

Introdução

Desenvolvimento

Conclusão
1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho, terei como referencia uma empresa cujo nome é Felini, um restaurante situado no estado do RJ fundada no ano de 1993. Mostrarei como foi o início de tudo, como foram as dificuldades enfrentadas, e como é administrada e como é o sistema de Rh, comportamento e clima de seus funcionários e chefes.

2 DESENVOLVIMENTO
O fatores estressores foram as dificuldades no início da empresa. Já que antes dele o locar também era ocupado por um restaurante que não deu certo e o locar foi considerado “micado” mas o empreendedor Nelson Laskowsky, no começo se deu mal, não decorou a casa e nem soube lançar na mídia. Mas viu que precisava ter humildade para aprender e foi logo se aprimorando e mudando a empresa, e com muita concorrência fez com que Nelson percebesse que se não tivesse um diferencial não teria chance alguma de chegar ao sucesso.

A empresa, preocupada com a saúde de sua equipe, oferece uma alimentação saudável e balanceada. Os funcionários usufruem do mesmo cardápio oferecido aos clientes e contam com o apoio de nossa nutricionista para orientá-los em suas refeições. A empresa também oferece benefícios como seguro médico e odontológico, remédios para toda a família e entre outros. Percebe-se que se trata de uma empresa que se preocupa com o bem estar de seus funcionários. Fazendo-o com que todos sintam confiança e estabilidade no trabalho,se sentindo valorizados, assim trazendo tranquilidade para o dono, pois ele sabe que o bem que faz para seus funcionários o trará a consequência de um trabalho bem realizado.

Como se trata de uma empresa familiar, a gestão é formada pelo dono Nelson e familiares, é administrada de uma forma que todos os funcionários se sintam de