Gestão de Pessoas - Atividade 5

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Com o objetivo de desenvolver as competências individuais do seu quadro de colaboradores a rede de supermercados Comer Bem, resolveu investir em educação, criando uma universidade corporativa. A empresa tomou esta decisão por observar que tem crescido a importância da universidade corporativa em função de: Assinale a alternativa correta

Resposta Selecionada:
Corretad.
Desenvolvimento de tecnologias que favorecem a aprendizagem e a redução do “prazo de validade” do conhecimento, associado ao sentido de urgência.
Resposta Correta:
Corretac.
Desenvolvimento de tecnologias que favorecem a aprendizagem e a redução do “prazo de validade” do conhecimento, associado ao sentido de urgência.
Feedback da resposta:
Dentre as forças que sustentaram o aparecimento das universidades corporativas encontram-se: surgimento da organização flexível, não-hierárquica e enxuta; era do conhecimento como a nova base para a formação nos níveis individual e empresarial; a rápida obsolescência do conhecimento, reduzindo o prazo de validade do conhecimento associado ao sentido de urgência; a empregabilidade com o foco na capacidade de ocupação para a vida toda e educação para estratégia global, ou seja, a necessidade de formar pessoas com visão global e perspectiva internacional dos negócios.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos:

I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem
II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica
III facilitadores e instrutores externos, nunca internos
IV clientes, fornecedores e comunidade
V fortalecer a cultura corporativa

Assinale a alternativa correta
Resposta Selecionada:
Corretaa. I, IV e V
Resposta Correta:
Corretab. I, IV e V
Feedback da resposta:
A Universidade Corporativa se estrutura sobre bases inovadoras. Os teóricos Fleury e