Gestão com pessoas i

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL

Questão 1)
Pesquise sobre REMUNERAÇÃO VARIÁVEL e:
•Discorra sobre este assunto. (Valor: 1,5)
•Escolha 01 dos tipos de PLANOS DE INCENTIVO praticados pelas empresas (ver Figura 2 da Aula 06) e fale sobre ele. (Valor: 1,0)
Em ambas as respostas, o texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa.
Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes de pesquisa existentes e não se limite a ele. Caso o utilize como fonte, faça as devidas citações e o inclua nas referências.
Busque outras fontes de pesquisa, se desejar, e se trouxer a abordagem de outros autores não citados no nosso módulo, sempre observe a Norma ABNT para Citações e de referencie os autores e suas obras, também de acordo com a Norma.

R - A remuneração variável é vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização. Assim, a remuneração variável inclui formas de remuneração de curto prazo, como as comissões, a participação nos lucros e nos resultados, e de longo prazo como bônus executivo.
Uma das principais razões para a utilização da remuneração variável é que ela vincula a recompensa ao esforço realizado para conseguir determinado resultado. Por isso, quanto mais claro for esse vínculo, melhor para o sistema, para a empresa e para o funcionário.
A origem dessas práticas está nos prêmios por produtividade ou pagamento por peça utilizada desde o começo do século XX, e defendido por Taylor (1986), e constitui a forma de remuneração que mais nitidamente reflete este princípio. A sua utilização reduziu-se significativamente porque o mundo mudou e as empresas mudaram e, além disso, as pessoas também mudaram. A remuneração variável deve ser vista não como fator de custo, mas como fator de aprimoramento da organização e aumento da competitividade. À medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta a sua contribuição para o sucesso do negócio eles passam