Gestao de Pessoas I

– GESTÃO DE PESSOAS I

Questões:
1. Quem são os principais parceiros das organizações e de que forma contribuem para o negocio?
Os principais parceiros das organizações são os fornecedores que contribuem com matérias-primas, insumos básico, serviços e tecnologias. Acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos que permitem o aporte financeiro para aquisição de recursos. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. Os clientes e consumidores contribuem para a organização, adiquirindo seus bens ou serviços colocados no mercado.

2. Explique como era o RH nas organizações antes da década de 90?
O RH era departamentalizado funcionalmente: centralizado para o da empresa,
Recrutamento humano;
Recrutamento e seleção
Administração de salários e benefícios
Treinamento e desenvolvimento
Administração de pessoal
Higiene e segurança do trabalho

3. Qual é o papel da área de RH nos dias Atuais?
RH em equipes multifuncionais: Descentralizado como consultoria interna.

4. O que significa “ Todo líder é um Gestor de Pessoas”?
Liderança é um processo por meio do qual as pessoas assumem posições de “comando”, “coordenação” de grupo, com o objetivo de atingir um resultado, uma meta. Na Gestão de Pessoas, liderar é empreender os talentos e saber como esses podem contribuir para o sucesso do trabalho. Se houver sucesso ou fracasso no processo, esse será compartilhado pelo grupo.

5. Cite 5 Políticas que são pertinentes á administração de pessoas?
Agregar talentos á organização, Integrar e orientar talentos em cultura participativa, acolhedora e empreendedora, Modelar o trabalho seja individuais ou em equipe de maneira a torna-lo significativo, agradável e motivador, Avaliar o desempenho humano e melhora-lo continuamente e manter excelentes relações com talentos, sindicatos e comunidade em geral.

6. Quais são os processos de gestão de pessoas?