Gestão Ambiental

Qual o modelo de gerenciamento e liderança da empresa - Gerenciamento e liderança. Descentralizado com delegação responsabilidades, ou seja, o líder tem o perfil de delegar as responsabilidades para os subordinados, mas o mesmo sempre será responsável pelo andamento dos processos, fiscalização dos funcionários e auditoria do serviço.

Como é feito o processo seletivo de novos funcionários - É Realizado um cadastramento de currículos no banco de dados do departamento de recursos humanos (através do site) para profissionais do quadro interno e também há solicitação de profissionais ao órgão de gestor de mão de obras (OGMO).

Como a empresa age quando o assunto é a sustentabilidade - A empresa preza pela pelo fator ambiental. Uma política preventiva, construtiva e de compensação ambiental. Dos seus 13,5 mil hectares, 59% são destinados à preservação do meio ambiente. Dentro de seu programa de sustentabilidade, Suape implanta e desenvolve os Programas Básicos Ambientais (PBAs); realiza o plantio de mudas nativas da Mata Atlântica, o diagnóstico e o reflorestamento de áreas degradadas e recolhe e trata os resíduos sólidos por meio de um Centro de Triagem instalado na zona portuária, para promover a consciência ecológica dos moradores das comunidades e dos colaboradores das mais de cem empresas do Complexo, Suape criou o Programa de Educação Ambiental (PEA); nos moldes do Programa Ambiental das Nações Unidas, os cursos relacionam desenvolvimento econômico, conservação ambiental e recuperação dos recursos naturais do Complexo. Junto a isso, a construção de um Centro de Tecnologia Ambiental (CTA), em parceria com a Petrobras, integrará as atividades de proteção ambiental às atividades socioeconômicas e educacionais em desenvolvimento.

Plano de motivação para os funcionários - Os profissionais recebem incentivos de aperfeiçoamento profissional em suas áreas (cursos e intercâmbio),São reconhecidos por conquistarem resultados positivos em metas internas da empresa,