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Disciplina: Funções Básicas da Gestão de Pessoas Módulo: 1.2

Docente Profa. Marília Cammarosano Data de Postagem: 08/04/2013

Data da Entrega: 11/06/2013 1ª ATIVIDADE AVALIATIVA
NOME: CÓDIGO: OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE: 1. Facilitar a compreensão sobre os diferentes modelos de gestão de pessoas por meio de exemplos práticos; 2. Exercitar o conhecimento adquirido nas aulas interativas. COM ISSO VOCÊ SERÁ CAPAZ DE (HABILIDADES DESENVOLVIDAS): 1. Identificar características dos diferentes modelos de gestão de pessoas; 2. Articular e aplicar o conhecimento adquirido nas aulas interativas a casos práticos. POLO:

Case
Para compreender mais a respeito dos modelos de gestão de pessoas na prática, um estudante do curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos fez uma entrevista com um profissional recém-aposentado, o Sr. Juliano, perguntando a respeito da atuação da área de RH nas empresas por onde ele passou em sua trajetória profissional. O Sr. Juliano é profissional da área contábil e atuou por mais de 40 anos em sua área de formação, passando por 3 organizações diferentes durante esse tempo. Ao conversar com esse profissional, o estudante do curso de Gestão de RH conseguiu avaliar as seguintes características, referentes a cada empresa onde Sr. Juliano trabalhou:

Empresa 1 – Sr. Juliano atuou nessa organização no início de sua carreira. Tratava-se de uma empresa de médio porte em que não havia práticas de gestão de pessoas muito bem definidas. O departamento de RH realizava basicamente atividades processuais e burocráticas, cuidando da admissão e demissão de pessoal, férias, abonos, e captação de funcionários para atuar na empresa. O Sr. Juliano permaneceu por volta de 10 anos nessa organização.

Empresa 2 – Nessa empresa, Sr. Juliano permaneceu quase 20 anos de sua carreira. O RH mantinha suas atividades focadas no comportamento organizacional nos níveis individuais, grupais e organizacionais,

promovendo várias ações nesse sentido. A condução de