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Comportamento organizacional - CO
Referido como CO, é um campo interdisciplinar dedicado à melhor compreensão e gestão de pessoas no trabalho. Por definição, o comportamento organizacional é orientado tanto para a pesquisa quanto para a aplicação. Três níveis básicos de analise em CO são: individual, de grupo e organizacional. O CO baseia-se em um conjunto diverso de disciplinas que inclui psicologia, administração, sociologia, teoria da organização, psicologia social, estatística, antropologia, teoria geral dos sistemas, economia, tecnologia da informação ciência política, aconselhamento vocacional, gerenciamento do stress humano, psicometria, ergonomia e teoria da decisão ética.

Passo 2: Comportamento organizacional CO
Referido como CO, é um campo interdisciplinar dedicado à melhor compreensão e gestão de pessoas no trabalho. Por definição, o comportamento organizacional é orientado tanto para a pesquisa quanto para a aplicação. Três níveis básicos de analise em CO são: individual, de grupo e organizacional. O CO baseia-se em um conjunto diverso de disciplinas que inclui psicologia, administração, sociologia, teoria da organização, psicologia social, estatística, antropologia, teoria geral dos sistemas, economia, tecnologia da informação ciência política, aconselhamento vocacional, gerenciamento do stress humano, psicometria, ergonomia, teoria da decisão ética.
Sistema aberto; e um organismo que deve interagir constantemente com seu ambiente para sobrevir. Os sistemas abertos são capazes de auto correção, adaptação e crescimento, graças a características como a homeostase e o controle de retorno.
Sistema fechado; e uma entidade relativamente auto-suficiente. É para o ambiente que circunda. Em contraste, a um sistema aberto depende da interação constante como o ambiente para sobrevivência. A distinção entre os sistemas fechado e aberto é uma questão de grau. Uma vez que todo sistema mundial é parcialmente fechado e parcialmente aberto, a questão-chave é: