Gestao do conehcimento

Por volta do século XX a busca pela satisfação na qualidade de vida dos funcionários, passou a ser relevante para o cumprimento de metas e motivação,visando atingir cada vez mais a satisfação e qualidade dos serviços segundo pesquisas feitas em uma empresa de Western Electric Company ( Hawlthorne, Chicago) Mesmo após anos o desafio de tornar a qualidade de vida essencial dentro das organizações continua, deixar o pensamento de muitos que ainda o vêem como um modismo e não algo fundamental e beneficiário.O estudo também cita a questão comportamental dos empregados pois eles não agem isoladamente como individuas e sim como membros de um grupo, e esta sujeito a influencias diferente da idéia proposta pelo Teoria Clássica, que Poe o comportamento de individuo comparado a uma maquina.
A busca pelas condições dignas de trabalho foi evolutiva nas ultimas décadas, no inicio do século XVIII os funcionários eram proporcionados a extensas horas de trabalho, condições de trabalhos insalubres e muitas vezes faziam a mesma atividade repetitiva o dia todo, praticamente sem descanso. As maiores mudanças vieram a partir do século XX as condições são outras já temos uma carga horária estipulada. A redução de esforço, a questão da higiene e direito a férias, porém estamos sujeitos a competitividade, comprometimento e motivação, a qualidade de vida é fundamental na busca de um ambiente favorável para que o resultado e qualidade estejam ligados diretamente com o bem estar.

Para isso basta observar o se humano como um todo considerando as questões psicológicas e sociais, eles definem suas próprias regras de comportamento, seus valores, objetivos, expectativas e suas crenças assim se adaptando conforme o grupo que ele esta ligado. Cada pessoa possui sua própria personalidade e diferenciada dos demais, obtendo melhores resultados e dando o melhor de si.

A Qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que a empresa deixa de lado a preocupação apenas com os