Gestao de rh

Páginas: 4 (809 palavras) Publicado: 21 de novembro de 2012
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Vicente Eudócio da Silva
Lucy F. da Silva Washimi

PROJETO INTEGRADOR I:
SUPERMERCADO CLUB DE CAMPO LTDA

São Paulo2012
Vicente Eudócio da Silva
Lucy F. da Silva Washimi

PROJETO INTEGRADOR I:
SUPERMERCADO CLUB DE CAMPO LTDA

Projeto Integrador I do curso de Gestão Recursos Humanos da
Universidade de SantoAmaro – UNISA, como
quesito para aprovação da disciplina sob a orientação
da professora: Marcileide Muniz Cavalcante.

São Paulo
2012
Neste trabalho de pesquisa procuramos estudar a empresa emquestão com o objetivo de correlacionar a realidade com as disciplinas cursadas e aprofundar o nosso conhecimento vivendo na prática o que aprendemos na teoria no curso de Gestão de Recursos Humanosministrado pela Universidade de Santo Amaro – Unisa EAD.
Podemos verificar que existem semelhanças consideráveis entre as teorias e a realidade.

Sumario:
Introdução
2. Histórico da Empresa
3.Metodologia da Pesquisa
4. Planejamento Estratégico
4.1. Valores e Conduta Ética
4.2. Modelo Organizacional
4.3. Políticas de Recursos Humanos
4.4. Controle Contábil
4.4.1 PlanejamentoFinanceira – Princípios da Adm. Financeira
4.4.2 Estrutura de Custos (Variáveis e Fixos)
4.4.3 Estrutura jurídica – Introdução ao Direito
4.4.4 Canais e meios de comunicação empresarial
4.5 ModelosEstatísticos para Planejamento e Controle de Desempenho
4.6 Atuação no Cenário Econômico nacional e internacional
5. Cronograma de Atividades
6. Conclusões
7. Referências Bibliográficas

1-Introdução:
O comércio Varejista no nosso País é muito competitivo, com o crescimento das grandes empresas nacionais e multinacionais do segmento, os pequenos varejistas ou supermercado de vizinhança como sãochamados sentiram a necessidade de se aprimorar e melhorar seus serviços, pois disso depende a sua sobrevivência.
Ao longo deste estudo pretendemos mostrar como uma pequena empresa de varejo...
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