Gestao de pessoas

Respostas:

Questão 1: Hoje em dia as empresas já possuem uma forma de processo de recrutamento diferenciado, antes de buscar novos colaboradores através de recrutamento externo, é importante aproveitar os talentos internos que a organização já possui, pois, não somente é uma forma de incentivar o desenvolvimento de cada um , como motivar o colaborador para se empenhar e buscar cada vez mais o comprometimento com a empresa, buscando sempre esse reconhecimento quando surgir novas oportunidades.

Questão 2 - Esse fator de benefícios espontâneos, tem feito uma grande diferença nas empresas, pois é uma forma de mostrar que além dos benefícios de lei, a empresa se preocupa com o bem estar do funcionário levando em conta que é preciso se sentir bem e motivado, considerando que o seu bem estar pessoal através desses benefícios mostra ao colaborador que a empresa se preocupada com seu bem estar e não apenas com o resultado da empresa.

Questão 3 - Para essa questão relacionada ao texto acima, entendo que fica voltado ao interesse de cada colaborador aproveitar os treinamentos internos para que possa aperfeiçoar o seu conhecimento ou até mesmo uma nova situação/projeto que a empresa estará desempenhando e através disso o colaborador busca aproveitar essa ferramenta como forma de interesse em estar lado a lado com os novos projetos e novas demandas do mercado.

Questão 4 - Muito próxima da primeira questão, podemos dizer que um dos fatores predominantes para o crescimento das empresas, é o investimento em cima dos seus colaboradores, pois, isso faz com que além de ser motivador e fazer com que se obtenha um melhor resultado com esse desempenho de cada um, pode ser um fator importante para que cada colaborador mostre para a organização que o mesmo também possui interesse em desenvolver seu conhecimento, além de reconhecer a preocupação da empresa com os colaboradores e aproveitar desse benefício para que se possa mostrar o interesse por acompanhar o conceito da