gestao de pessoas atv 8

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses fatores.
Resposta Selecionada:
Corretad. Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência da importância do QVT.
Resposta Correta:
Corretad. Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência da importância do QVT.
Feedback da resposta:
Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar, saúde. Apesar do crescimento do número de publicações voltadas para a qualidade de vida, não podemos afirmar que este seja um fator relevante para a preocupação das empresas com a qualidade de vida.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas.
Resposta Selecionada:
Corretad. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato
Resposta Correta:
Corretad. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato
Feedback da resposta:
Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los. Os planos de benefícios tem que estar de acordo com a empresa e os seus colaboradores, por isso envolver os participantes e consulta-los, as necessidades dos colaboradores de outras empresas quase nunca são as mesmas necessidades dos colaboradores de outra empresa.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
Refeições subsidiadas é um benefício que não é obrigatório por lei, apesar de habitual