Gestao de Mudanças e Serviços

Introdução
Este trabalho tem como objetivo demonstrar um pouco de algumas teorias da administração, detalhando suas características, origem, estrutura e qual o efeito de cada uma delas.
Entre as teorias da administração será abordada a estruturalista que foi a primeira teoria a tratar a organização como um sistema aberto, ou seja, com interfaces com o meio. E destacando o homem como organizacional. Será visto também um pouco da teoria neoclássica que entre todas à mais flexível. Ela conseguiu unir uma parte de várias teorias formando uma quase perfeita.
Mostra a teoria contingencial discute a influência dos resultados dos estudos desenvolvidos sobre o comportamento do ambiente externo em relação à estrutura e tecnologia. E a teoria mecanicista que lida com a parte burocrática, detalhando os processos com mais detalhes.
Toda pesquisa do trabalho foi realizada de forma descritiva e usando referências bibliográficas como base. Desejando obter um bom resultado.

2.Teoria Estruturalista

Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.

2.1 Origens da Teoria Estruturalista

As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes:
• A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações
Humanas – incompatíveis entre si - tornou necessária uma posição mais