Gest o de cargos e sal rios

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

1. Quais são os principais modelos de desenho dos cargos? O que significa enriquecimento dos cargos?
RESPOSTA: Existem três tipo de Desenhos de Cargos. Modelo Clássico ou Tradicional, Modelo Humanístico e Modelo Contingencial. Modelo Clássico ou Contingencial – Foi elaborado no inicio do século XX na Administração Cientifica, projetado para alcançar a redução de custos, padronização das atividades e apoio à tecnologia. Aspectos Principais desse modelo: O homem é tido como apêndice da máquina, um recurso produtivo, onde o trabalho é dividido e fragmentado para atender a racionalidade técnica tendo assim, máxima eficiência. Também são facilmente treináveis. O desenho clássico foi criado para alcançar as seguintes vantagens: redução de custos, padronização das atividades e apoio à tecnologia, mas na realidade trouxe desvantagens e limitações, como: separação entre quem pensa (gerente) e quem executam (operário) desmotivação pelo trabalho, trabalho individualizado, levando ao confinamento social do ocupante do cargo, além de não trazer os resultados esperados. Nesse modelo também não se cogitam mudanças, uma vez que os desenhos dos cargos precisam acompanhar as mudanças sociais, culturais e tecnológicas Modelo humanístico – O modelo Humanístico apareceu por volta da década de 1930, modelo denominado de relações humanas pelo fato de ter surgido com a experiência de Hawthorne. Segundo Chiavenato (1999), o desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo. Ele também afirma que o modelo humanista procura incrementar a interação das pessoas entre si e superiores como meio de satisfazer as necessidades individuais e aumentar o moral do pessoal. Substitui a Administração