Gestão em rh

Páginas: 24 (5858 palavras) Publicado: 31 de março de 2011
UNIVERSIDADE PAULISTA

CLAUDIA BATISTA DE MORAES - RA: A70050-1

CLEUDIANE RODRIGUES MARINHO - RA: A688730

GRACIELE FERNANDA RAMOS - RA: A69725-0

PATRICIA SANTOS - RA: A63AEH1

BREVE HISTÓRIA DA PRODUÇÃO DE SOM NO BRASIL:

Loud – Um estudo de caso

SÃO PAULO

2010

CLAUDIA BATISTA DE MORAES - RA: A70050-1

CLEUDIANE RODRIGUES MARINHO - RA:A688730

GRACIELE FERNANDA RAMOS - RA: A69725-0

PATRICIA SANTOS - RA: A63AEH1

BREVE HISTÓRIA DA PRODUÇÃO DE SOM NO BRASIL:

Loud – Um estudo de caso

Trabalho de Conclusão do 1º Semestre do Curso de Gestão em Recurso Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: Profª Ana PaulaSÃO PAULO

2010

CLAUDIA BATISTA DE MORAES - RA: A70050-1

CLEUDIANE RODRIGUES MARINHO - RA: A688730

GRACIELE FERNANDA RAMOS - RA: A69725-0

PATRICIA SANTOS - RA: A63AEH1

BREVE HISTÓRIA DA PRODUÇÃO DE SOM NO BRASIL:

Loud – Um estudo de caso

Trabalho de Conclusão do 1º Semestre do Curso de Gestão em Recurso Humanos apresentado àUniversidade Paulista – UNIP.

Aprovado em:

SÃO PAULO

2010

RESUMO

Esse trabalho visa analisar a Gestão e o Desenvolvimento dos Recursos Humanos da empresa Loud Produções Ltda, uma produtora de som de pequeno porte, e sua aplicação nas Relações Interpessoais, assim como o Suprimento de RH dentro da empresa, que não dispõe de um Setor de Recursos Humanos. Através de levantamentoscontábeis e estatísticos foi possível identificar os gastos, por setores da empresa, possibilitando a criação de um planejamento objetivando a diminuição de gastos e o aumento nos seus lucros.

Palavras-chave: Loud, Planejamento, Recursos Humanos, Relações Interpessoais

ABSTRACT

This work aims at to analyze the management and the development of the human resources of the Loud ProductionsCompany Ltda, a producer of sound of small size and its application in the interpersonal relations, as well as the supplement of RH inside of the company, which does not make use of a sector of humans resources. Through countable and statistical surveys was possible to identify the expenses for each company's sector making possible the creation of a planning, objectifying the reduction ofexpenses and the increase in its profits.
 
Words key: Loud, Planning, Human resources, Interpersonal Relations. 

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

EPP – Empresa de Pequeno Porte

CONCLA – Comissão Nacional de Classificação

CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas

URA – Unidade de Resposta Audível

RH – Recursos Humanos

SEBRAE - Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e PequenasEmpresas

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................07

2 DESCRIÇÃO E ORGANIZAÇÃO............................................................................08

3 CONTABILIDADE...................................................................................................12

3.1 Demonstrativoscontábeis da empresa Loud Produções Ltda.............................13

3.2 Análise do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultados de 2009.....15

4 GERENCIAMENTO DE PESSOAS........................................................................17

5 ESTATÍSTICA APLICADA......................................................................................19

6 SUPRIMENTO DE MÃO DEOBRA........................................................................21

7 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.............................................23

8 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS...................................................25

9 CONCLUSÃO.........................................................................................................27...
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