Gestão de pessoas

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP
BRUNO THOMAZZI

GESTÃO DE PESSOAS
QUESTÕES DO SISTEMA

São Paulo
2014
Questões

1 - Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal:

(x) E - Quando a empresa já faliu.
Justificativa: Pois o setor dos recursos humanos depois que a empresa já faliu não possui alçada para tomar decisões.

2 - As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores:

I. Custos associados a doenças ocupacionais.
II. Violência no trabalho.
III. Nível de responsabilidade atribuída ao cargo.
IV. Inclinações pessoais.
V. Absenteísmo e rotatividade. Como fontes adequadas de investigação, estão corretas, somente:

(x) A – I, II e V;
Justificativa: Analisando as afirmativas I,II e V, geram uma insatisfação no ambiante de trabalho assim trazendo prejuízo para o setor financeiro.

3 - Podemos afirmar que uma organização somente existe quando: I. Há pessoas capazes de se comunicarem.
II. Cada um exerce sua função independentemente.
III. As pessoas estão dispostas a contribuir com uma ação conjunta.
IV. As pessoas estão a fim de alcançar um objetivo comum.
V. As pessoas e as organizações têm os mesmos objetivos.

(x) C – I, III, IV;
Justificativa: As afirmativas I,III,IV condizem a uma organização em atividade e com perspectiva de crescimento. 4 - Assinale a alternativa correta, referindo-se ao ato de administrar:

I. Administrar significa conduzir racionalmente as atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não. Exemplos de organizações lucrativas são as empresas que