Gerentes do passado

1) Sempre houve necessidade de gerentes? Explique:

Sim. Podendo ser chamado de capitão, líder, gerente, gestor, homem de frente, o nome que damos se torna insignificante, sendo, o que mais observamos é a relevância como esses homens lideram seus grupos.
A importância de uma figura gerenciando, significa ter organização em suas metas, foco no resultado, delegando as funções, mostrando para cada um o seu papel e traçando os passos a serem desenvolvidos.

2) Quais as diferenças entre os gerentes de hoje e os do passado?

Passado:

 Nível relativo na hierarquia organizacional;
 Funcionários como máquinas;
 Comunicação apenas tangenciada;
 Status de garantia da qualidade;
 Base filosófica não definida;
 Apenas Regras;
 Chefes.

Atuais:

 Nível relativo ao conhecimento;
 Funcionários como pessoas e personalidade;
 A comunicação interna e a comunicação com o cliente passaram a ser uma exigência;
 Status de excelência;
 Alinhada com os atos principais de gestão da qualidade;
 Atenção a ideias da equipe e comunicação com troca de informações.

3) É mais fácil ser um gerente atualmente do que na época em que a grande pirâmide foi construída? Explique:
Sim. Hoje Temos fundamentos de gestão mais eficazes.
Com acompanhamento de um plano estratégico, onde lidamos com pessoas e a comunicação está mais aberta e fácil acesso a informações.

4) A compreensão da historia da administração pode ajudar atualmente na pratica da administração? Explique:
Sim. Tudo o que houve, sejam acertos ou erros, nos tempos atuais, a nossa visão fica fortalecida e com caminhos mais fáceis de entender as formas da administração do passado são marcados por