GERDAU RH

RESUMO

Atualmente no mundo corporativo o capital é fundamental, mas percebe-se que a força de uma empresa está em recrutar e manter uma boa força de trabalho indispensável para as operações do negócio. Considerando as organizações em geral, pode-se dizer que praticamente tudo está relacionado com pessoas direta ou indiretamente, este relatório apresenta uma análise das políticas e práticas dos principais aspectos da Gestão de Pessoas nas organizações destacando seus temas como Responsabilidade Social e Sustentabilidade, captação, treinamento e desenvolvimento, segurança, higiene e medicina do trabalho, remuneração e benefícios, sindicatos e associações de classes,cultura e cultura e clima e modelo de gestão, para maior compreensão e melhor desenvolvimento do tema, foi realizada também um estudo de caso na empresa Gerdau S.A líder no segmento de aços longos nas Américas e uma das principais fornecedoras de aços longos especiais do mundo.

Palavras - chave: Políticas de RH - Práticas de RH- Gestão de Pessoas.

INTRODUÇÃO
No mundo corporativo, a visão sobre as pessoas e suas relações têm tido um maior grau de importância. Por anos se pensou que o capital fosse o principal para o desenvolvimento da empresa, mas para Chiavenato (2008) esta é uma visão generalizada. Sabe-se que o capital é indispensável, mas hoje se percebe que a força de uma empresa está em recrutar e manter uma boa força de trabalho, indispensável para as operações do negócio. Considerando as organizações em geral, pode-se dizer que praticamente tudo está relacionado com pessoas direta ou indiretamente. As pessoas são capazes de organizar, planejar, desenvolver suas estratégias, entre outros, a fim de uma maior qualidade do produto ou serviço desejado.
Nesse contexto, este relatório tem o objetivo de realizar uma análise das políticas e práticas dos principais aspectos da Gestão de Pessoas nas organizações.
Para maior compreensão e melhor desenvolvimento do tema, o objetivo foi dividido