Gerações

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

NAYARA CRYSTINA NUNES PAZ

GERAÇÕES

Palmas
2010

NAYARA CRYSTINA NUNES PAZ

GERAÇÕES

Trabalho apresentado ao Curso gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais.

Prof. Mônica Maria Silva

Palmas

2010

INTRODUÇÃO

O mercado de trabalho esta cada vez mais multigeracional, ou seja, há uma grande diversificação no quadro de funcionários, com pessoas que fazem parte de distintas gerações; Tradicionais (até 1945), Baby-Boomers (1946 a 1964), Geração X (1965 a 1977), Geração Y (a partir de 1978). Cada uma das gerações possui seu contexto histórico, que determina suas características e valores, porem há um problema comum nas empresas de qualquer parte do mundo. Quando as gerações trabalham em conjunto existem conflitos, que deve saber lidar com eles de forma positiva, para que aja melhor entendimento no ambiente de trabalho. Todas essas questões serão abordadas, no decorrer do contexto, esclarecendo duvidas e questionando os impactos que cada geração traz nas relações interpessoais, sua influencia nas questões culturais, e seus paradigmas.

GERAÇÕES

A idéia de mudar o mundo vem passando de geração em geração, sendo que cada uma tem os seus próprios conceitos, e paradigmas. Tradicionais (até 1945) É a geração que enfrentou uma grande guerra e passou pela Grande depressão. Com os países arrasados, precisaram reconstruir o mundo e sobreviver. • Gostam de consistência e uniformidade. • Apreciam as coisas em