geração y

A Geração Y
A evolução das eras é algo inevitável. Todo o presente é modificado depois de um determinado tempo; Assim também acontece com a sociedade que é transformada através dos indivíduos que a compõe, que são influenciados pelo ambiente e contextos diversos em que vivem. Existi a era da agricultura no século XVIII em que a terra era o principal meio para obtenção de lucro; A era do artesanato no século XIX; A industrial no século XX conhecida como a era do capital; A era do conhecimento a partir dos anos dois mil que se baseava nas informações e a era das conexões, dos relacionamentos, mostrando a importância de se criar network nos tempos atuais.
Cientistas dão nome a essa geração em atividade, podendo separá-las por épocas e tempos diferentes. Os idealistas que nasceram na década de vinte ao ano quarenta, na Bela Époque; Os Baby Boomers que nasceram da década de quarenta ao ano sessenta, conhecidos como estruturados; A geração X da década de sessenta ao ano oitenta, conhecidos como tolerantes; A geração Y da década de oitenta até o ano dois mil,conhecidos como contestadores; E a geração Z que vem a partir dos anos dois mil e um, que são os conectados.
Destacando a geração Y, esta geração ficou sendo conhecida como um grupo apressado, errado, e imaturos. Os “Y” procuram: crescimento rápido em sua carreira de trabalho, um bom desenvolvimento profissional, um ambiente de trabalho agradável, bons salários e benefícios, querem seus talentos reconhecidos, e o principal buscam novos desafios. Mesmo sendo vistos pelo resto da sociedade como “rebeldes” por serem tão apressados, e quererem “tudo na hora”, há coisas boas nesta geração, principalmente para o mercado de trabalho. Os “Y” são motivos pelos valores e não pelas regras e prezam sempre por um diálogo verdadeiro; Cabe ao mercado de trabalho saber aproveitar esses valores, para ganhos de ambos.
Atualmente dentro das organizações esta havendo um verdadeiro “choque” de gerações. Cada uma delas