Geração y

INTRODUÇÃO

Resenha Crítica sobre o artigo “Quem é a Geração y” Um estudo de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón

DESENVOLVIMENTO

Pela primeira vez na história do mercado de trabalho, as organizações estão acolhendo pessoas cujas idades cobrem um aspecto de mais de 40 anos, com tendência a aumentar devido a escassez de funcionários. Trata-se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto, trazendo a característica de convivência forçada, mas necessária devido as diferentes gerações de funcionários. Para administrar bem tal convivência, é imprescindível conhecer suas motivações e valores, principalmente do grupo conhecido como Geração “Y”, nascida nos anos 80. Quem é a Geração Y e quem é a Geração X A mera proximidade de idade não basta para considerar um grupo parte da mesma geração, sendo necessário identificar um conjunto de vivências históricas compartilhadas, de caráter macro-social e valores comuns. Em um momento em que quatro gerações trabalham e convivem nas empresas, serão focalizados duas gerações em particular, a X e a Y. Geração X São pessoas nascidas entre meados dos anos 60 e início dos 80. Uma geração que viveu momentos importantes na política como por exemplo a Guerra Fria e a Perestróica. É uma geração mais cética, com dificuldade de ser atingida pelos meios de comunicação e marketing convencionais. Do ponto de vista social, a geração X foi marcada por alguns acontecimentos, entre eles o aparecimento da AIDS na década de 80. No início do século 21, essa geração foi privada de seu protagonismo como sendo a “geração que viveu a grande mudança cultural”, o que causou surpresa, pois foi uma mudança que ficou antiga em menos de dez anos. Em meados da década de 80 surgiu uma subcategoria da geração X, os Yuppies. É um