geração x e y

Aspectos psicológicos do desenvolvimento humano adulto no trabalho: a carreira e o conflito de gerações na empresa (Geração X e Y)

Introdução

Conceitos de carreira

“Carreira são sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Da perspectiva do indivíduo, engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional, enquanto, da perspectiva da organização, engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. Essas perspectivas são conciliadas pela carreira dentro de um contexto de constante ajuste, desenvolvimento e mudança”. S. A. Stumpf e M. London, 1982

Ao observar os profissionais das mais diversas áreas, presume-se que a carreira envolve trabalhar em uma determinada organização na qual o indivíduo tem a tendência de subir de cargo/posição adquirindo mais influência e maiores salários até chegar ao ápice da vida profissional cujo objetivo final será o de comandar, gerenciar ou até mesmo presidir a organização. Tudo isso de uma forma bem definida e cronológica. Nas carreiras, as perspectivas estão ligadas ao modo como as capacidades, os interesses e os desejos dos indivíduos influenciam os padrões de suas escolhas. Podem-se observar, assim, vários caminhos aos quais as pessoas utilizam para atingir sua ascensão, ou seja, vários modelos de carreira.

• Carreira linear: o indivíduo escolhe um campo no início da vida, desenvolve um plano para ascender no campo e executa-o;
• Carreira Estável: a pessoa também escolhe um campo no início da vida e permanece nele. Embora tenha oportunidade de ascensão, não se preocupa em subir na hierarquia organizacional. Este indivíduo é motivado pela necessidade de segurança;
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