Geração x e y

INTRODUÇÃO
Estamos num momento em que as organizações trabalham com quatro gerações, cada uma com aspirações e motivações diferentes, veremos em seguida pesquisa feita nos Estados Unidos e Espanha onde irá focar duas gerações em especial “X” e “Y”. Pela primeira vez na Historia do mercado de trabalho as organizações estão interessadas em pessoas com perfil de idade superior a 40 que é chamada geração “X”e isso está ocorrendo devido a escassez de profissionais que estão dispostos ao trabalho visando interesses em comum entre trabalhador e organização, a chamada geração “X” (1961-1979) é a geração que teve maior preparo acadêmico e experiência em todos os aspectos, inclusive imoportante momentos políticos; guerra fria, ataque dos Estados Unidos à Líbia, a queda do Muro de Berlim e em relação ao ponto de vista social o aparecimento da Aids. Enquanto isso a geração “Y” (1984-1990) foi a primeira na historia a conviver com a tecnologia de informação, participar de uma fase boa de prosperidade, conforto e mais oportunidade em relação as gerações anteriores. Observando que em meio as essas diferenças de gerações existe sempre dois lados da moeda, onde precisamos buscar o equilíbrio dessas gerações.

1 DESENVOLVIMENTO
As pessoas que fazem parte da geração “X” são as que nasceram entre os anos 60 e inicio dos anos 80, essa geração vivenciou momentos importantes na política e na área social também como, por exemplo, o aparecimento da Aids. Diante de muitas mudanças culturais a geração “X” perdeu sua atuação, pois a geração “Y” em pouco tempo colheu toda a experiência, conforto e conquistas que a geração “X” lutou tanto em conseguir, talvez seja por isso que eles não tenham os mesmo valores.
A geração “Y” são as pessoas que nasceram entre os anos 80 e 90, é a geração da tecnologia, internet, democracia, liberdade de expressão. Os “y” so conheceram a democracia e a historia sobre a transição, não passaram pela ditadura como os “X” , os “Y” não se deixam prender pela