gc aula 5

Gestão do Conhecimento_RDR
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Revisão da tentativa 1
Parte superior do formulário

Parte inferior do formulário
Iniciado em segunda, 11 novembro 2013, 20:32
Completado em segunda, 11 novembro 2013, 20:36
Tempo empregado
3 minutos 28 segundos
Notas
6/6
Nota
1.25 de um máximo de 1.25(100%)
Question1
Notas: 1
Leia a frase:
“Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”.
Assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta.

a. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas

b. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante

c. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa

d. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional

e. Todas as alternativas estão corretas

Resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas.
Comentário resposta correta: Parabéns! A alternativa está correta, pois todas as alternativas reforçam a idéia de criação do conhecimento.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question2
Notas: 1
Sobre a criação do conhecimento nas empresas, podemos afirmar que:
Escolher uma resposta.
Escolher uma resposta.

a. Existem pelo menos dois tipos de barreiras à criação de conhecimento novo: as barreiras impostas pelos indivíduos e as barreiras impostas pela organização

b. Existem pelo menos cinco fatores promotores do conhecimento que são: incutir uma visão do conhecimento; gerir conversações; mobilizar os ativistas do