Funda O De Seguridae Social Ceres Plano De Trabalho 2014

Páginas: 54 (13331 palavras) Publicado: 28 de julho de 2015
PLANO DE TRABALHO 2014
Previdência, preparando o futuro!

Aprovado na 187ª Reunião do Conselho Deliberativo.

Plano de Trabalho 2014

APRESENTAÇÃO
O objetivo primordial deste documento é definir as ações e atividades da Fundação de
Seguridade Social - Ceres, durante o ano de 2014, em cumprimento à missão institucional
de assegurar proteção previdenciária aos participantes e seusbeneficiários.
Consoante o disposto no Art. 57 do Estatuto da Fundação, a Diretoria Executiva deve
submeter, ao Conselho Deliberativo, proposta do Plano de Trabalho para o ano
subseqüente. O documento apresenta as diretrizes do planejamento estratégico, as
premissas a serem adotadas na gestão previdencial e dos investimentos e, ainda, a
proposta de gestão orçamentária para o ano de 2014.
Paraelaboração deste plano é importante considerar o cenário e os desafios para o futuro.
Em termos de seguridade, o principal desafio é o aumento da expectativa de vida dos
participantes e assistidos dos planos de benefícios, com fortes reflexos no passivo
previdencial, em especial nos planos de benefício definido - BD. Já em termos de
investimentos dos recursos garantidores dos planos, as principaispreocupações estão
concentradas na compatibilização das necessidades de rentabilidade e fluxo financeiro com
a distribuição temporal dos fluxos de pagamento dos benefícios previdenciários, com
investimentos em negócios sustentáveis e rentáveis cujos ativos se perpetuem por longos
períodos, visando um ajustamento equilibrado e realista entre necessidades atuariais e
disponibilidades financeiras.O documento está estruturado em quatro capítulos fundamentais, assim discriminados:
Planejamento Estratégico, Gestão Previdencial, Gestão dos Investimentos e Gestão
Orçamentária. Adicionalmente, em anexo, constam o Programa de Educação Financeira e
Previdenciária e o Orçamento Previdencial discriminado por Plano de Benefícios.
O capítulo referente ao Planejamento Estratégico contextualiza aproposta de
atualização/revisão das estratégias e das ações para o futuro, detalhando-se aquelas a
serem implementadas no ano de 2014, sempre com foco na busca de sustentabilidade
institucional.
No capítulo da Gestão Previdencial encontram-se as premissas consideradas nas projeções
sobre as receitas e as despesas previdenciárias.
O capítulo sobre Gestão dos Investimentos sintetiza aspremissas propostas na Política de
Investimentos para a projeção dos ativos e apresenta os resultados esperados ao final de
2014. Em função das suas especificidades, o texto completo da Política de Investimentos
será apresentado ao Conselho Deliberativo em documento a parte.
No capítulo de Gestão Orçamentária são apresentadas as ações administrativas que serão
desenvolvidas em 2014 para cada planode benefícios, com vistas a garantir o
cumprimento dos compromissos estabelecidos tanto no Programa Previdencial, como na
Política de Investimentos, incluindo as rotinas de gestão, a melhoria dos controles internos
e gestão dos riscos, a capacitação dos dirigentes e empregados e as ações estratégicas
que visam aprimorar as atividades da Ceres. As projeções referentes às receitas e
despesasprevidenciais, as fontes de financiamento e a alocação dos benefícios
previdenciários foram efetuadas considerando os atuais planos de benefícios administrados
pela Ceres.
É oportuno esclarecer que o Plano de Trabalho é organizado considerando-se os diferentes
planos de benefícios e as alterações advindas do Plano de Gestão Administrativa – PGA,
definido na Resolução CGPC nº. 29, de31/8/2009. Para o ano de 2014, serão considerados
16 (dezesseis) planos de benefícios.

Plano de Trabalho 2014

Sumário
Planejamento Estratégico ............................................................................................... 4
Gestão Previdencial ........................................................................................................ 7
2.1 Premissas e Critérios...
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