Forum RH

Consultor de RH – é um especialista que se propõe colocar em prática sua experiência nas organizações.

O consultor tem a arte de influenciar, orientar a organização, auxiliar nas mudanças.

Sabe ouvir se coloca no lugar do outro, para ter condições de equilíbrio.

Observa, ouve o que o cliente precisa,

Consultor é o facilitador da organização.

Faz o diagnostico, propõe soluções, formula pareceres, sugerem melhorias, da assistência / assessora as gerencias setoriais.

Uma de suas características é ter competência comprovada e ética, que resulta na garantia que o serviço será realizado com rigoroso desempenho profissional.

É preciso um bom relacionamento/entendimento entre o consultor e a organização/colaboradores para um bom resultado.

Tipos de consultorias:

Organizacional – é a atividade que visa, de forma metódica, pesquisar, identificar, analisar, formular e propor soluções.

Autônoma – atividade exercida por um profissional qualificado que atua de forma independente.

Associada - praticada por profissionais especializados que atuam como parceiros de empresas de consultoria organizacional.

Exclusiva - exercida por profissional que se especializa em aconselhamento gerencial a executivos ou gestores.

Externa- realizada por profissional não integrante do quadro da empresa na qual exerce suas atividades profissionais.

Consultoria interna - é o funcionário do quadro, devidamente qualificado para desempenhar atividades técnicas de consultoria em assuntos que sejam de sua especialidade no contexto da organização. Pode ser formado por mais de uma pessoa formando um grupo especializado. Exemplos: consultoria interna de informática, assuntos jurídicos ou de recursos humanos.

Havendo um Consultor Interno de Rh o atendimento ao cliente será imediato, observando suas necessidades e apresentando soluções.
No dia a dia da organização normalmente os colaboradores estão insatisfeitos, desmotivados, tendo um Consultor Interno de Rh ele