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Caso 1: A) Não foi correta a atitude do técnico de segurança do trabalho, em explicar a atitude dos empregados, o técnico deveria ter insistido com os empregados em usar os equipamentos de segurança, os EPI’S, pois só com persistência que essas atitudes de não usar os equipamentos serão mudas, o técnico também deveria ouvir os empregados para saber o motivo real da não utilização dos EPI’S.
B) O empresário só ouviu a opinião do seu técnico de segurança, que só avisou que os empregados simplesmente não queria usar os EPI’S, não se importou com o motivo da não utilização dos equipamentos de segurança. O empresário vendo que tinha visita na fábrica não pensou duas vezes em dar uma solução para o problema.
C) A empresa com as atitudes de mandar quem não utilizar os EPI’S embora sofrerá com empregados que foram mandados embora, pois os mesmos irão poder acionar a justiça do trabalho alegando que os EPI’S não era os apropriados para a atividades e que eles não tiveram nem o direito de justificar a não utilização dos EPI’S. E os empregados que permanecem na fábrica irão começar a utilizar os EPI’S, mesmos não sendo de maneira certa, mais por medo de ser mandados embora, podendo assim se acidentarem.
Como você observa a execução desta ação nas organizações? Com o intuído de melhorar a qualidade de vida do trabalhador no ambiente de trabalho, as atitudes que possam ajudar os trabalhadores e melhorar o ambiente é bem vinda, a análise de risco, tem como objetivo tomar conhecimento dos riscos que o trabalhador está sujeito nas suas atividades, com essa análise pode se dizer que, o trabalhador poderá tomar mais conhecimento em seus riscos. Os indicadores irão indicar o que melhorou e o que pode ser melhorado. Um ambiente limpo e organizado, tem como o intuito de preservar a saúde e a integridade do trabalhador.