formação e classificação dos solos

RESUMO

Este trabalho realizou uma pesquisa sobre a Teoria do Desenvolvimento Organizacional aprofundando em cada método que a forma e também em sua origem, através de uma busca por livros que tratam desse assunto. Por meio disso pretendeu-sedesenvolver uma análise ampla da Teoria do Desenvolvimento Organizacional, esclarecer a importância de uma organização que reflete sobre o ambiente em busca de um resultado efetivo, o papel das mudanças no dinamismo econômico atual, e as aplicações dessa teoria com o objetivo de concluir o motivo pelo qual esta está tão difundida no mundo empresarial e quais são seus resultados.
Os resultados obtidos após a dissecação das informações obtivas mostram que sua relativa explosão no mundo empresarial se deve ao fato dela não apenas se preocupar com métodos, máquinas e processos, mas sim com o fator o humano, que é o principal agente para o sucesso ou fracasso de uma empresa. São as pessoas que formam empresas para atingir objetivos comuns ou pessoais, as pessoas que causam as mudanças sociais, políticas e econômicas e elas promovem o desenvolvimento. Portanto é essencial que sua importância não seja deixada de lado.
Palavra Chave: Teoria do Desenvolvimento Organizacional.

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.................................................................................................6

2 FOMAÇÃO DOS SOLOS ...............................................................................7

3 INTEMPERISMO........................................................................................... 13

3.1 Tipos de Intemperismo................................................................................... 14

3.1.1 Intemperismo Físico...................................................................................... 14

3.1.2 Intemperismo Químico..................................................................................

4 O PROCESSO DO D.O.