Formação a distancia

Como transformar as situações adoecedoras, em nosso ambiente de trabalho, combatendo os sintomas ou enfrentando e transformando as diversas causas que produzem essas situações? Fizeram-se presente na roda de conversa as técnicas de enfermagem: Sueli, Nair, Angélica, Walquiria, Mirian e eu. Exposto sobre o tema da roda foi destacado pelo grupo as situações mais comuns que levam a situações adoecedoras no ambiente de trabalho. Foram citados os conflitos interpessoais entre companheiros e chefia imediata; trabalhos desgastantes com equipe reduzida; infraestrutura precária; desvalorização dos funcionários pela administração e pelo usuário. Para enfrentar essas situações cada um busca uma forma individualizada de se adaptar, mas a pior situação citada, segundo o grupo são os conflitos interpessoais. Pois quando se tem um grupo unido, um ambiente de trabalho agradável onde as pessoas se sentem a vontade para expor suas duvidas e habilidades, dividir experiências e que recebam reconhecimento por isso as outras situações se tornam menos prejudiciais a saúde do trabalhador. Para transformar as situações adoecedoras todo o grupo deve buscar vencer os conflitos e obstáculos, respeitar o espaço um do outro, dividir responsabilidade, conquistar confiança, é um esforço continuo e coletivo. Foi difícil juntar o grupo, pois no horário de trabalho geralmente todos estão ocupados e há pouco interesse nesses assuntos. Ainda não se tem a consciência de que na roda permite conhecer o outro e se conhecer. Fazer parte da roda permite que os trabalhadores se sintam amparados e acolhidos, porque ali estão pessoas com as quais eles podem de alguma maneira se identificar, seja porque vive na mesma realidade, ou mesmo porque tem as mesmas duvidas ou curiosidades.
É assim que o trabalhador também pode se sentir um gestor, um gestor do seu trabalho, além de ser um protagonista, aprende a gerir seu trabalho de uma forma corresponsável.