FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E A EDUCAÇÃO

TAYLORISMO

A Administração Científica é um paradigma de administração criado pelo americano Frederick W. Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia no uso do método científico na administração com o intento de assegurar o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de arvorar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele atentou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos procedimentos de trabalho, a ignorância por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de pagamento utilizada foram as principais falhas estudadas por ele.
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA: O principal objetivo da administração científica é propiciar o máximo de prosperidade ao patrão e ao empregado. Tem a certeza que os interesses de ambos são um, único e mesmo, e que a maior prosperidade se processa da maior produção possível. Segundo Taylor, sobre a vadiagem no trabalho, dizia que a cera(demora na execução de algo) é um perigo para os trabalhadores e que ao ser abolida, como resultado aconteceria o fim do desemprego, fim da pobreza, salários mais altos, jornada de trabalho menor, melhores condições de trabalho e a produção duplificaria. E que a cera ocorre porque o trabalhador tem medo do desemprego e o administrador desconhece o tempo de produção, e que os métodos empíricos são ineficazes pois as experiências são utilizadas em todas as empresas e o operário dissipa grande parte do seu esforço. Taylor conceituou a indolência em NATURAL, pois a tendência do homem é trabalhar devagar e só como resultado de exemplo ou pressão exterior, ele aceita ritmo mais rápido. E a SISTEMÁTICA, que é a praticada pelos operários com o pressuposto de deixar o patrão na ignorância de como pode o trabalho ser feito mais depressa. Então Taylor propõe a substituição do trabalho por peça,