Flexibilidade de horário de trabalho
2315 palavras
10 páginas
Sistema de Ensino Presencial ConectadO RECURSOS HUMANOS tatieli bataglin salbego
fLEXIBILIDADE DE horário para trabalhador.
Vantagens e desvantagens da empresa e do funcionário.
SÃO FRANCISCO DE ASSIS
2013
tatieli bataglin salbego
fLEXIBILIDADE DE horário para trabalhador.
Vantagens e desvantagens da empresa e do funcionário.
Trabalho de RECURSOS HUMANOS apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Economia e Modelos de Gestão; Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano.
Orientador: Prof. Paula Lançanova
SÃO FRANCISCO DE ASSIS
2013
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1Economia e modelos de gestão 4 2.2Relações Interpessoais 6 2.3Tecnologia e Desenvolvimento Humano 8
3 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS..........................................................................................................11
INTRODUÇÃO
Este trabalho foi solicitado pela disciplina Economia e Modelos de Gestão; Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Na primeira disciplina vão ser abordadas as vantagens que a empresa teria se contratasse funcionário com horário flexível e vice-versa; as vantagens que o funcionário teria se fosse contratado por uma empresa com horário flexível. Na segunda disciplina fala sobre processos de grupos, a diferença entre grupos formais e informais de uma organização, como eles são formados. Por fim a disciplina tecnologia e desenvolvimento humano que traz as principais características da sociedade da informação. O aumento do número de empresas que adotam programas de incentivo ao trabalho em casa, mas será que realmente vantagem? O presente trabalho irá mostrar a importância da tecnologia que mostra um ambiente de trabalho que se moderniza dia a dia na área de RH, das relações