Filosofia

FORD

Rio de Janeiro, 13 de Setembro de 2012
SUMÁRIO

Introdução ------------------------------------------------------- 01

Objetivo -------------------------------------------------------- 01

Justificativa ------------------------------------------------------ 01

Problema ------------------------------------------------------- 01

Desenvolvimento ---------------------------------------------------- 01 – 02 – 03 – 04

Conclusão ------------------------------------------------------- 04

Bibliografia ------------------------------------------------------- 04

01 1. Introdução

A administração científica do trabalho foi uma metodologia criada por Frederick Winslow Taylor, visando melhorar a produtividade dos trabalhadores que propunha submete-los a tarefas determinadas, cronometradas e fragmentadas, havendo uma profunda divisão entre o trabalho intelectual e o trabalho manual, onde os operários emprestariam a força física como extensão da máquina para realizar tarefas impostas por engenheiros e administradores. Esse método a princípio trouxe aumento de produtividade, porém profunda insatisfação dos operários que consideravam o trabalho monótono e brutalizante, gerando conflitos, greves e luta operária pela humanização do trabalho. Em resposta a esse conflito Henry Ford, proprietário de oficinas que produziam automóveis de forma artesanal, aperfeiçoou os métodos tayloristas na produção de bens de fabricação complexa. Entre suas inovações, os automóveis passaram a ser produzidos em massa de forma padronizada em linhas de montagem, acarretando um aumento espetacular da produtividade dos trabalhadores da Ford Motor Company. Para contrapor ao trabalho monótono e repetitivo da linha de montagem, ele duplicou o salário dos trabalhadores, oferecendo-lhes programas de bem estar social (serviços médicos, moradia e