Filosofia Do HST

Objectivos
Geral
Filosofia do HST
Especificos
Dar a entender o significado do HST
Difinir a prevencao
Descrever os acidentes de trabalho
Descrever as consequencias prar a entidade empregadora
Fazer a analise do risco
Descrever a valoracao de riscos
Introducao
O enfoque sistémico contemporâneo perfilhado pelos domínios da Hingiene a Segurança no Trabalho constitui-se como o corolário de todo um processo evolutivo, quer ao nível da perspectivação destas questões no seio das organizações, quer dos próprios modelos lógicos de gestão operacional. A Hingiene e Seguranca no Trabalho era tradicionalmente baseada em factores de negatividade que não reflectem os elementos críticos de sucesso, quase que exclusivamente, nas questões da sinistralidade laboral, enquanto que na maioria dos sistemas os indicadores de gestão seleccionados e utilizados perfilham positividade, isto é, dizem respeito a ganhos.
Daí que, com o presente estudo se tenha tentado preparar uma matriz que fosse capaz de reflectir o desempenho estrutural em matéria de HST de uma organização. Esse objectivo foi conseguido, com o modelo proposto a reflectir sobre a Hingiene e Segurança no Trabalho.

Falar de Hingiene e Segurança no Trabalho (HST) Esse diploma consagrou e enquadrou o regime jurídico da segurança, higiene e saúde no trabalho, preenchendo um vazio jurídico até aí existente.
A porcausa das necessidade do HST nos anos 80 do século passado, houve um aumento substancial da ocorrência de acidentes de trabalho e doenças profissionais; As entidades empregadoras passaram a ser obrigadas a cumprir com os princípios essenciais de prevenção, e a implementar planos ou sistemas de Higiene e Segurança no Trabalho (HST) que abrangessem todos os seus trabalhadores.
O novo quadro tinha como linhas mestras os seguintes princípios:
- O empregador é responsável pela prevenção;
- Os riscos são múltiplos. Nem todos os riscos são físicos;
- A prevenção é o pilar base da segurança e assenta em princípios