Fichamento

FICHAMENTO DE ARTIGOS – PROF. DADOS GERAIS
Aluno:
Telefone e-mail IDENTIFICAÇÃO DO TEXTO
Título Empowerment
Autor Carlos Hilsdorf, Fernando Augusto e Rogerio Novaes

PALAVRAS-CHAVES (NO MÁXIMO 4 PALAVRAS)
Descentralização Poder Organização Empresa Descrição do Assunto (no máximo 500 palavras)
Conceito: é o processo de dar poder às pessoas, a liberdade e a informação para ajudar na tomada de decisões e com isso participar ativamente da organização. É uma ação da gestão estratégica que visa dar respostas à necessidade das organizações de atuarem com maior rapidez e poder de decisão individual e coletiva para atingir metas do empreendimento.
Como aplicar: o potencial dos colaboradores deve ser bem aproveitado pelas organizações. A atribuição de responsabilidade e delegação de poderes viabiliza essa condição, sem deixar de lado a definição de metas e objetivos ou o estabelecimento de regulamentos e normas. Empoderar é acreditar, influenciar e dar poder para realizar e transformar. Isso se reflete não só no trabalho, mas na vida de quem é empoderado. Diante disso, é fundamental que o Empowerment faça parte da cultura organizacional das empresas. Todo esse processo de descentralização de poder cria uma motivação maior entre os trabalhadores, dando-lhes uma liberdade de criação e iniciativa, trazendo benefícios para a empresa. No fim, todo esse processo de mudança de comportamento e gestão, assume um papel importante na organização, estabelecimento confiança, companheirismo e trabalho coletivo entre todos os envolvidos.
Exemplos:
- O Chefe permite ao subordinado, que este reconheça a validade de atestados de saúde quando não forem os concedidos por médicos conveniados.
- O Chefe permite que o supervisor do setor, prepare-se e assuma responsabilidades dele, para que este possa sair de férias.

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-empowerment-e-como-ele-funciona/46403/