RESENHA CONFLITOS

FACULDADE DE CASTANHAL – FCAT
HITALO MAGNO DA SILVA

NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

CASTANHAL – PA
2014

FACULDADE DE CASTANHAL – FCAT
HITALO MAGNO DA SILVA

NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Trabalho Apresentado ao curso superior de Administração de Empresas da Faculdade de Castanhal – Fcat. Como Requisito de Avaliação para o I NVA da Disciplina de Negociação e Mediação de Conflitos. Orientador: Profº Gilvandro Souza

CASTANHAL – PA
2014
Resenha: Conflito

Conflito é uma relação de dois poderes ou de dois princípios, cujas aplicações exigem do mesmo objeto determinações contrarias.
Há adversas análises sobre o assunto, há pensadores que reputam a ideia de que conflito é de certa forma a socialização de dois indivíduos, aniquilando assim o individualismo de ambos. No entanto há outros pensadores que propõem que conflito é o contraste do ponto de vista socialização, pois consideram que o conflito se caracteriza pela suspensão de comunicação entre as partes oponentes. Aqueles que veem no conflito uma forma de interação social sãolevados a distinguir de competição. Tanto conflito, quanto competição são formas de interação, mas a competição é uma luta entre indivíduos, ou grupo de indivíduos, que se encontram forçosamente em contato e comunicação. Enquanto conflito, o contato e comunicação é algo imprescindível. A ocorrência de conflitos que dimana da incompatibilidade entre os propósitos revelados pelas ações pode aparecer com ênfase maior tanto no aspecto de operações, tanto no de prática. Para fixar as ideias, é preciso ter presente que:
a) Intencionalidade revelada por uma ação não se resume em sua eficácia concreta;
b) Não existe correlação biunívoca necessária entre a ação e a intencionalidade que ela pretensamente revela, essa intencionalidade é objeto de interpretação que depende tanto do código linguístico dominado pelo grupo social, quanto das circunstâncias específicas que fornecem,