Fichamento

Assunto: Fichamento de Citação – Ficha 01

Carvalho-Freitas, Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas com Deficiência: um Estudo de Caso, RAC, Curitiba, v. 13, Edição Especial, art. 8, p. 121-138, Junho 2009, p. 123

Carvalho-Freitas (2009, p132) Referindo-se as adequações de funcionários com deficiência nas empresas, afirma que:

Em relação ao fator adequações das condições de trabalho, os resultados encontrados indicam uma tendência de adequação dessas condições por parte da empresa, o que é confirmado nas entrevistas e na própria observação dos locais de trabalho em que as entrevistas foram realizadas: 80% dos gestores afirmam ter havido modificação nas condições de trabalho, visando à inserção de pessoas com deficiência.

As empresas estão se adaptando para receber ou manter seus funcionário com deficiência,
(Carvalho-Freitas, 2009, p132) [...] “todas as suas instalações; nas instalações novas, os prédios já são construídos conforme exigências legais e nos prédios antigos as adaptações são realizadas conforme a necessidade dos funcionários.”

Biblioteca Scielo

Assunto: Fichamento de Citação – Ficha 01

Carvalho-Freitas, Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas com Deficiência: um Estudo de Caso, RAC, Curitiba, v. 13, Edição Especial, art. 8, p. 121-138, Junho 2009, p. 123

De acordo uma pesquisa realizada “88% das pessoas com deficiência reconhecem o empenho da empresa em adequar as condições de trabalho e os avanços conseguidos nos últimos anos.” . (CARVALHO-FREITAS, 2009, p133)

Carvalho-Freitas (2009, p133) Em ralação ao nível de desenvolvimento da capacidade das pessoas com deficiência dentro das empresas:

As pessoas estão satisfeitas com a relação de adequação entre suas funções e suas capacidades, considerando que existem possibilidades de integrar o planejamento e a execução do trabalho, as informações necessárias para a realização dos trabalhos e existem