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1) Introdução

A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada.
As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão de conhecimento e pessoas.
A linha de pesquisa busca, por meio de metodologias específicas e à luz do contexto socioeconómico e cultural em que actuam as organizações, pesquisar e compreender as seguintes questões:
As relações de trabalho, compreendendo o mapeamento do novo território de trabalho em sua tríplice cadeia: produção, distribuição e consumo;
A sistematização do conhecimento sobre os elementos que configuram a gestão de pessoas e organizações para actuação num ambiente em constante mudança;
O estudo das competências individuais, grupais e de seus processos de comunicação em diferentes sistemas institucionais;
As transformações provocadas pela globalização, que conduzem as organizações a romper com padrões de gestão estabelecidos e a buscar novos modelos de processos de negócios por meio de arquitecturas que articulem operações, tecnologia e pessoas;
O aprendizado organizacional e a produção do conhecimento que se realizam por meio do alinhamento da organização e de suas lideranças na construção de novas capacidades organizacionais e do exercício da cidadania;
O entendimento de novas arquitecturas voltadas para a constituição de redes organizacionais e/ou institucionais de esforços compartilhados, por meio da compreensão de sua complexidade gerencial, económica e filosófica;
A compreensão das novas formas de trabalho e produção de renda