Ferramnetas para Recursos Humanos

FERRAMENTAS ESTRATEGICAS DE RECURSOS HUMANOS

Atualmente as empresas estão usando a Auditoria, Pericia e Consultoria como ferramentas estratégicas de Recursos Humanos. Para que elas sejam aplicadas com perfeição, precisa-se conhecer os conceitos e diferenças para melhor avaliar e implantar na organização uma delas, ou o conjunto de ambas.
Auditoria
A Auditoria é um exame sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, que tem por objetivo de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas.
Auditoria externa e interna
As auditorias podem ser classificadas em: Auditoria externa e Auditoria interna. A auditoria externa se distribui em diversas áreas de gestão, como auditoria de sistemas, auditoria de recursos humanos, auditoria de qualidade etc.
A auditoria interna tem como objetivo, avaliar o processo de gestão no que se refere a aspectos como a governança coorporativa, gestão de riscos e procedimentos de aderências as normas, a fim de apontar eventuais desvios e vulnerabilidade as quais a organização esta sujeita.
Enquanto o auditor externo é um profissional que é contratado de fora e tem tempo limitado para resolver problemas da empresa, o auditor interno é funcionário da própria empresa, que se dispõe de mais tempo de conhecimento em relação a empresa em questão. Perícia
Perícia é o meio de prova feita pela atuação de técnicos ou doutos promovida pela autoridade policial ou judiciária, com a finalidade de esclarecer à Justiça sobre o fato de natureza duradoura ou permanente. Tem a finalidade de levar conhecimento técnico ao juiz, produzindo prova para auxiliá-lo em seu livre convencimento e levar ao processo a documentação técnica do fato, o qual é feito através de documentos legais.
Consultoria
Consultoria é a atividade profissional de transferência de conhecimentos contratada para formulação de diagnósticos ou soluções