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Introdução

Pois a proposta sobre trabalharmos as Relações Interpessoais dos Funcionários X Funcionários. Na Casa e Fazenda e Cia LTDA, surgiu após observação, onde observamos que a falta de comunicação entre os funcionários era restrita além do individualismo que era evidente.

Sendo que o ambiente reflete no ser humano. Portanto podemos supor que o ambiente de trabalho também deve influenciar nas relações interpessoais e supostamente nos resultados dos espaços educacionais em todo o sentido.
Cada pessoa tem uma história de vida, uma maneira de pensar a vida e assim também o trabalho é visto de sua forma especial. Há pessoas mais dispostas a ouvir, outras nem tanto, há pessoas que se interessa em aprender constantemente, outras não, enfim as pessoas têm objetivos diferenciados e nesta situação muitas vezes priorizam o que melhor lhes convém e às vezes estará em conflito com a própria instituição.

Vale salientar que é sabido que o ser humano é fruto do meio em que vive e que gerado por necessidades básicas que o podem motivar ou não. Sendo assim, não se pode exigir de uma equipe se esta não tiver um mínimo de comodidade e de condições para realizar suas necessidades básicas. Mas se acredita que quanto melhor e mais bem atendidas essas necessidades tanto melhor será o desempenho de todos.

Normalmente procura-se passar a responsabilidade para a outra parte, porém é importante lembrar que somos produto do meio, mas também influímos no meio. Pois a qualidade de vida é uma conquista pessoal. O auto conhecimento e a descoberta do papel de cada um nas organizações, da postura facilitadora, empreendedora, passiva ou ativa, transformadora ou conformista é responsabilidade de todos.

Vale salientar que o objetivo de um arranjo funcional é garantir conforto, bem-estar, satisfação e segurança para os funcionários e garantir às mesmas melhores condições de visualizar suas dificuldades, além de um ambiente saudável e agradável de trabalhar, isto é sabido e faz