Feira de rh

Muitas empresas hoje em dia estão adquirindo novos e modernos sistemas, tanto na parte de segurança do trabalhador, quanto nas férias (descanso) dos mesmos. Entretanto fomos mais além e internamente do que acontece nas empresas, por exemplo, o assédio moral. Os atos mais praticados são: * Instruções confusas e imprecisas ao trabalhador; * Dificultar o trabalho; * Atribuir erros imaginários ao trabalhador; * Exigir sem necessidade trabalhos urgentes; * Sobrecarga de tarefas.
Mas como todos os riscos, temos as prevenções. Junto com o código de ética deve ser feita uma política de conscientização dentro da empresa. Neste código a empresa deve deixar claras as regras internas e “punições” para quem desrespeitar as mesmas principalmente ao que se diz sobre o respeito com o colega de trabalho. Um canal aberto de comunicação entre o RH e colaborador pode identificar o problema logo de início.
Em uma empresa nenhum trabalhador é tão inteligente quantos todos juntos. O trabalho em equipe também pode ser visto como uma oportunidade de socialização, pois acaba sendo um contexto de convivência em que as pessoas podem se conhecer e aprender juntas.
Para coloca-lo em pratica é preciso ter paciência, uma vez que nem sempre é fácil entrar num acordo diante de opiniões diferentes. É possível que surjam conflitos entre os componentes da equipe, porém é muito importante “ser profissional”, não deixando que isso impeça ou influencie negativamente no trabalho a ser realizado.
Existem milhares de dicas para um bom trabalho em equipe, separamos 10 entre eles: * Seja paciente; * Aceite as ideias dos outros; * Não critique os colegas; * Saiba dividir; * Trabalhe; * Seja participativo e solidário; * Dialogue; * Planeje; * Evite cair no “pensamento do grupo”; * Aproveite o trabalho em equipe;
Como toda pessoa em uma empresa e no próprio local de trabalho têm uma postura e imagem profissional, também separamos algumas dicas de