Fatores impactantes na demissão

Fatores impactantes na demissão e cálculos trabalhistas

Acertar nas contratações de profissionais tornou-se um dos grandes desafios dos gestores do Departamento de Pessoal de uma empresa. Em virtude da extrema necessidade de preenchimento de vagas de trabalho nos setores onde a mão-de-obra é reduzida, geralmente, ao buscar profissionais no mercado, os funcionários do RH priorizam as experiências profissionais e conhecimentos técnicos em detrimento às particularidades culturais e com os valores da instituição, favorecendo o índice de empregados sem perfil para ocupação de determinado cargo e conseqüente desligamento da empresa. Quando um profissional ingressa em uma organização, ele deve adotar as regras da empresa e agir como um empregado qualificado. No prazo de experiência, os gestores observam e avaliam se o trabalhador tem condições de assumir o cargo para qual foi admitido. Os impactos gerados por uma rescisão má conduzida são inúmeros em uma organização, principalmente no clima organizacional, podendo ocorrer informações divergentes da real situação, comprometimento da produtividade, ente outras. Em todos os tipos de rescisão do profissional, o processo de desligamento não é fácil e as empresas precisam conduzir o processo com responsabilidade, tratando o colaborar com respeito e principalmente adotando cuidados no momento de demissão, como documentação comprobatória de desligamento.
Pesquisas apontam que as causas mais comuns das demissões nos dias atuais são:

Falta de entrosamento com a equipe – por meio da interação na equipe de trabalho o novo funcionário se mantém informado do que acontece na empresa e a adaptação ao novo ambiente torna-se mais fácil. A dificuldade de relacionar-se adequadamente compromete a sua imagem na organização, levando os gestores a procurarem profissionais que interagem proativamente.

Faltas e atrasos – as impontualidades dos recém-admitidos comprometem a boa relação de trabalho, causando prejuízos