Fator humano na mautenção

TECNOLOGIA ( GESTÃO ) DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL GESTÃO DA MANUTENÇÃO I PROF. JOÃO CELSO BALARINI

“FATOR HUMANO NA MANUTENÇÃO”
JURANDIR GUTIERREZ JR. – RGM 52380 ADALBERTO VIEIRA DA COSTA – RGM 52908 NILTON GARCIA – RGM 53165 WAGNER ALMEIDA – RGM 54171 SERGIO DA SILVEIRA JORGE – RGM 55596 TGMI – 5o. SEMESTRE - ABRIL 2010

“TRANSFORMANDO INFORMAÇÃO EM AÇÃO E AÇÃO EM RESULTADOS”

FATOR HUMANO NA MANUTENÇÃO PONTOS IMPORTANTES – ITEM 01 "As nossas escolas possuem um foco ainda muito direcionado para a Formação técnica dos profissionais, deixando em segundo plano a Formação humanística e o preparo para gerir pessoas. Com todas as mudanças que temos vivenciado na sociedade e nas organizações, já se percebe a necessidade de cada vez mais os profissionais estarem preparados para gerenciar pessoas e equipes, obtendo através delas resultados eficazes". COMENTÁRIO – POR QUE? NEM TODOS OS LIDERES TÉCNICOS, NATOS, SÃO BONS GESTORES DE PESSOAS, DEVEMOS TER UM PREPARO DESDE SEDO PARA CONHECER OS SERES HUMANOS E EXTRAIR O MELHOR PARA A MANUTENÇÃO. APRENDEMOS A SER BONS TÉCNICOS MAS O RELACIONAMENTO HUMANO FICA QUASE SEMPRE ESQUECIDO

FATOR HUMANO NA MANUTENÇÃO PONTOS IMPORTANTES – ITEM 02 "que o mais rentável investimento que se pode fazer em Manutenção é aquele voltado para a valorização e desenvolvimento de seus profissionais, alçando-os ao status de “Médicos de Sistemas e Máquinas” para o que as diversas disciplinas tragam contribuições fundamentais, com destaque especial para a questão da Liderança." COMENTÁRIO – POR QUE? A MANUTENÇÃO É FEITA DE GENTE PARA GENTE E A LIDERANÇA É FUNDAMENTAL PARA SEUS RESULTADOS, ESTANDO O FATOR HUMANO BEM APROVEITADO DENTRO DO CONTESTO DA MANUTENÇÃO (NÃO HÁ VALOR QUE PAGA UM COLABORADOR BEM TREINADO E SATISFEITO).

FATOR HUMANO NA MANUTENÇÃO PONTOS IMPORTANTES – ITEM 03 ""o profissional deve possuir um interesse genuíno pelas pessoas, pela história que cada um carrega consigo e pelo que cada um é capaz de aprender e construir. Ele