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Faculdade Unida de Campinas - FacUnicamps
Administração de Empresas
Professor: Rodrigo Souto
Acadêmicos : Danielle da Silva Oliveira , José P Neto,Vânia Maria Vanni Silva,

Entrevistar um Administrador e um Psicólogo com o intuito de responder a seguinte pergunta. Qual seria a pessoa mais indicada para um processo seletivo ! Administrador ou Psicólogo ?

Gerente Administrativa Casas Pernambucanas: É relativo, as variáveis são muito importantes no processo, depende do departamento desejado, ou até mesmo se e Industria, Loja etc.A entrevista visa uma analise pessoal. Exemplos : Loja – Perguntas abertas, voltadas ao atendimento em publico e comunicação algo mais flexível. Industria – perguntas mais fechadas voltadas ao dia a dia do candidato, algo para verificar pontos mais fechados algo mais pessoal, por exemplo síndrome ou mania excessiva.

Gerente de RH Hotel San Marino Goiania (Adenilza Rejane) : o profissional mais adequado para conduzir um processo seletivo é o psicólogo, a formação do psicólogo possibilita ele a desenvolver melhor esse papel, a percepção quanto ao comportamento dos candidatos, a aplicação de testes para um maior conhecimento do perfil individual, a analise da personalidade no momento em que as entrevistas e dinâmicas acontecem se tornando mais intensas e melhor conduzidas também através desse profissional, isso acontece porque existe toda uma preparação que começa no centro acadêmico e que se estende enquanto as experiências vão acontecendo, aprimorando cada vez mais aspectos que facilitam para uma melhor identificação do perfil que se busca quanto a vaga que é proposta.
Ao elaborar um processo de seleção, o administrador que conhece os processos da empresa e também as funções que o candidato deve atuar, comunica o RH da necessidade de contratação e fornece as informações necessárias ao psicólogo profissional da área, de como deve ser o perfil do candidato e qual são suas funções. Os dois profissionais são extremamente