Evolução dos estilos de administração humana

EVOLUÇÃO DOS ESTILOS DE
ADMINISTRAÇÃO HUMANA

Vinícius Leal Fragoso

Professor-Tutor Roberto Branco
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Processos Gerenciais (Turma EMD 0043) – Prática do Módulo I
02/12/2010

RESUMO

Desde que existe, tanto como ciência quanto como prática, a Administração tem sofrido diversas mudanças ao longo dos anos. Começando nos tempos dos Faraós nas construções das pirâmides e de seus Impérios, até os dias de hoje, onde as normas de trabalho tornam-se mais maleáveis, estamos acompanhando a evolução na forma de gerenciar e liderar as empresas e organizações.
Chefes estão perdendo espaço e dando lugar para líderes, que escutam seus subordinados e delegam funções, tendo hoje um perfil mais estrategista dentro dos novos modelos de gestão. Novos modelos estes que também começam a modificar o ambiente de trabalho, os horários e até mesmo os salários e gratificações.
Criado em 1980, o Great Place to Work Institute ouve funcionários e avalia empregadores para elaborar o ranking das melhores empresas para se trabalhar. Aqui no Brasil, é feito desde 1997 e é um bom exemplo de como o estilo de Gestão vem mudando nas empresas.

1 INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é mostrar, a partir do Ranking das 100 Melhores Empresas Para se Trabalhar, as mudanças na Gestão, Administração e Liderança das empresas. Geralmente, as empresas, grupos, instituições e organizações que compõem esta lista, são pioneiras em inovações e métodos de gerenciamento, sem nunca descuidarem resultados. Suas práticas acabam, invariavelmente sendo utilizadas em outras empresas, sendo vistas como modelo e tendência do que acaba se tornando regra com o passar dos anos. Atualmente, as empresas que mais se destacam neste ranking estão focadas em garantir aos seus funcionários um bem-estar não só no ambiente de trabalho, como em sua vida como um todo, através de benefícios, facilidades de horário e